Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Zaposlovalca, ki se bo pridružil naši ekipi za človeške vire in pomagal pri iskanju, ocenjevanju in zaposlovanju najboljših talentov za našo organizacijo. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem, odlično razumevanje trga dela in sposobnost vzpostavljanja močnih odnosov s kandidati in vodji oddelkov.
Kot Zaposlovalec boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju naše ekipe in zagotavljanju, da zaposlujemo ljudi, ki ustrezajo naši kulturi in poslovnim ciljem. Vaše naloge bodo vključevale objavljanje prostih delovnih mest, pregledovanje življenjepisov, izvajanje razgovorov, sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih ter spremljanje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces.
Poleg tega boste odgovorni za razvoj strategij zaposlovanja, ki bodo privabile raznolike in kvalificirane kandidate. Uporabljali boste različne kanale za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji, zaposlitvenimi sejmi in strokovnimi dogodki. Prav tako boste sodelovali pri izboljševanju izkušnje kandidatov in zagotavljali, da je vsak korak v postopku zaposlovanja učinkovit in profesionalen.
Uspešen Zaposlovalec mora biti organiziran, komunikativen in sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Pomembno je tudi, da razumete zakonodajo o zaposlovanju in imate sposobnost ocenjevanja kompetenc kandidatov na podlagi razgovorov in testiranj.
Če imate strast do povezovanja ljudi z ustreznimi priložnostmi in želite prispevati k rasti podjetja z iskanjem najboljših talentov, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Objavljanje prostih delovnih mest na različnih platformah
- Iskanje in privabljanje kandidatov prek različnih kanalov
- Pregledovanje življenjepisov in predizbor kandidatov
- Izvajanje telefonskih in osebnih razgovorov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih
- Usklajevanje in organizacija razgovorov
- Spremljanje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces
- Vzdrževanje baze kandidatov in poročanje o napredku
- Razvijanje strategij za izboljšanje zaposlovanja
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlično znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost ocenjevanja kompetenc kandidatov
- Poznavanje zakonodaje o zaposlovanju
- Izkušnje z uporabo orodij za zaposlovanje (npr. LinkedIn, ATS)
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost dela pod pritiskom in v dinamičnem okolju
- Pozitivna naravnanost in timsko delo
- Visoka stopnja profesionalnosti in zaupnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z iskanjem kandidatov?
- Kako ocenjujete ustreznost kandidata za določeno delovno mesto?
- Katere kanale najpogosteje uporabljate za iskanje talentov?
- Kako se spopadate z velikim številom prijav?
- Ali imate izkušnje z uporabo sistemov za sledenje kandidatom (ATS)?
- Kako zagotovite pozitivno izkušnjo kandidata?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Kako spremljate učinkovitost svojih zaposlitvenih strategij?
- Kako se spopadate z zavrnitvijo kandidata?
- Kakšne so vaše dolgoročne karierne ambicije na področju kadrov?
